8.Домашний адрес.
7.Код и номер территории и страховой организации.
6.Дату рождения и возраст.
5.Пол (мужской или женский).
4.Ф.И.О. работника.
3.Вид медосмотра: предварительный или периодический.
2.Даты направления и осмотра.
1.Наименование и адрес медицинского учреждения.
Форма направления на медосмотр должна включать следующие пункты:
Главная цель периодических медосмотров выявить ранние признаки профессиональных заболеваний, с последующим проведением лечебных мероприятий, а также оценить состояние работника сможет он продолжать работу на занимаемой должности или нет. Это важно для специальностей, которые связанны с повышенной нагрузкой или опасностью для здоровья. В этих случаях медицинский осмотр играет главную роль в дальнейшей карьере сотрудника.
Если в результате медосмотра на основании у будущего работника обнаружены противопоказания к выполнению этой работы, руководитель предприятия имеет право отказать в заключении трудового договора, и этот отказ будет считаться обоснованным.
Руководитель предприятия может предоставить форму направления на медосмотр будущему сотруднику до заключения договора, а также после его подписания. Однако претендент на работу не может к ней приступить, пока не пройдет медицинский осмотр и не предъявит работодателю его результаты. Ему необходимо обратиться в указанное медицинское учреждение, которое должно иметь соответствующую лицензию. После сдачи всех анализов и прохождения требуемых врачей он сможет получить справку.
- несовершеннолетние.
- с вредными или опасными условиями труда;
- лечебно-профилактических организаций;
- детских учреждений;
- общественного питания, торговли и пищевой промышленности;
Согласно Трудовому Кодексу работодатель должен предоставить форму направления на медосмотр при поступлении на работу следующей категории работников:
Форма направления на медосмотр
Форма направления на медосмотр периодического и предварительного вида
Комментариев нет:
Отправить комментарий